Na táboře nebo po něm budete nejspíš v oddílové radě diskutovat o tom, co se vám letos v oddíle povedlo a kam směřovat příští rok.
Proto byla vytvořena pro oddíly pilotní verze Semaforu, další možnosti, jak nastavit zrcadlo oddílové činnosti. Stojí na stejných principech jako Hodnocení kvality (např. hodnocení s celou oddílovou radu, upřímnost k sobě a k oddílu, prostor pro názor každého apod.). Se Semaforem zvládnete pracovat klidně na pařezu – bez počítače a internetu – a diskutovat s oddílovou radou můžete způsobem a tempem, které vyhovuje právě vám.